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党建工作

胜帮科技党委书记朱保平同志抓党建述职述廉报告

作者:     时间: 2019-04-30     点击:2835次    分享到:

一、主要做法和成效

(一)强化领导、落实责任。一是通过两次党风廉政工作会议加强党风廉政建设全面部署和具体安排,与各部室签订《2018年党风廉政建设目标责任书》,持续推进党员干部廉政承诺制度。二是严格执行选人用人规定,对中层干部实施年度绩效考核,认真落实“三项机制”要求,强化管理干部的责任意识和执行力,并提高干部的积极性。三是组织反腐倡廉宣传教育月活动,开展廉政警示教育学习及党规党纪知识竞赛活动,坚持教育为先、预防为主。

(二)抓好制度,夯实基础。严格执行党内政治生活准则,按要求召开年度领导班子民主生活会和基层党支部的组织生活会,组织民主评议。制定了《三会一课制度》、《党支部工作例会制度》、《党支部纪检委员工作职责》、《党员宣传教育实施方案》、《舆论舆情处置预案》、《工程项目建设廉政制度》等,成立党委工作部,逐步规范党群部门职能设置,积极参与集团的培训活动,公司内部开展支部建设、入党流程等党知识培训,开展七五普法教育。

(三)狠抓队伍,强化素质。一是按照中心组学习计划,组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《习近平谈治国理政》(第一、二卷)、《新时代面对面》、《梁家河》等,深入推进“两学一做” 学习教育常态化制度化。二是开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育、开展违规收送礼金专项整治工作的会议,将中高层领导分组,并设置组长,由组长牵头加强对学习内容的深入理解,更好的提升集体学习效果。三是加强意识形态和企业文化建设,利用公司宣传渠道积极宣传上级组织关于党建工作和党风廉政建设系列指示及要求,开展羽毛球、篮球、演讲等各类文娱活动,构建充满活力的工作氛围。

二、存在主要问题及原因

(一)党建工作专业化不够,党务工作者参加培训少,缺乏必要党务知识;

(二)基层党支部生活缺少创新意识与方法,党员教育、活动内容及方式单一;

(三)干部选拔任用程序不完善,作为混合所有制企业,公司干部选拨主要通过面向社会公开招聘、竞争上岗的方式进行,在干部选拨任用中缺少部分人事资料;

(四)深入基层不够,存在些许依靠会议和发文推落实、以思路代替抓落实的情况,或多或少存在表面文章,有事绕着困难走。

三、下一步思路和措施

(一)加强党委主体责任落实。依据《干部任用条例》,切实加强干部队伍建设。

(二)完善健全基层支部建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用,提高党员综合素质和能力,以公司重大项目为契机,开展党员评优,发挥党员先锋模范作用,创建品牌工程。

(三)继续深入开展讲政治、敢担当、改作风专题教育,做好“两学一做”常态化、制度化。开展积极分子理论学习培养计划,进一步提高思想建设能力与水平。

(四)根据集团公司部署,开展党建对标工作,立足企业实际,对标集团公司内部先进单位,逐步实现党建工作高质量发展。
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